在求职招聘的旺季，每家公司每天都会收到大量的简历，而对求职者来说，一些找工作的人每天也会投出大量的简历。在找工作的过程当中，我们会发现有些人的简历都已经被转发到HR的邮箱里面了，但是接下来就没有后话了。还有的人的后台都已经显示公司他们有意向，但后面却一直没有结果，这到底是怎么回事呢？

　　一、HR一下子收到了很多简历，在比较过程中你被更加优秀的人比下去了

　　对于求职找工作来说，永远都是强中自有强中手。当公司的一个招聘需求释放出来以后，一下子会有很多人去投递简历，即便是HR已经确定了一些合适人选的时候，此时HR还会收到很多的简历。所以在这种情况之下，在供给大于需求的时候，这就给HR带来了更多的选择的机会。HR通过多方比较以后，他们就会确定最优人选，而在比较的过程当中，如果一些人在简历投出去后一直没有得到反馈，这就表明有可能一些更加优秀的人把你比下去了。

　　二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了

　　招聘和面试求职者是面试官平时经常做的事情，但是并不是每个面试官都能尽心尽责地做好每一件事情。有的招聘人员一天很忙，等到他们忙完的时候就可能会把一些人的简历给遗忘了。此时对求职者来说，他们就会疑惑，为什么自己已经投递了简历，招聘后台的反馈也显示HR对自己有意向，但是求职者却一直没有等来面试官的反馈电话。在这种情况之下，如果你对这家公司感兴趣，那你完全可以主动给公司的HR打电话，去把相关的事情问清楚。如果说你自己也忘记打电话了，那这个机会就会永远的消失了。

　　三、招聘已经结束，在社招网站上，HR忘记关闭招聘入口

　　对于求职招聘来说，很多公司的某些岗位都已经不招人了，但是他们还会把这样的招聘需求一直在网上挂着，这是怎么回事呢？其实很多公司这样去做有两方面的原因：一方面，招聘需求一直挂在网上，这样做公司的推广成本很低，公司就可以源源不断的收集一些比较优秀人才的简历，等到以后有需要的时候，他们再给那些人打电话；另一方面，一些公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上，这对于他们在网上对公司进行宣传和推广也有好处。毕竟这种方式收费也不贵，推广的效果也不错。

　　四、该岗位已经招满，HR就不会再去看其他人的简历了

　　对很多HR来说，当一个招聘需求被释放出来以后，他们就会去各大平台上撰写招聘需求，然后去招人才。而投放简历的平台多了，HR能找到优秀人才的机会也就多了。在得到很多机会以后，HR就会从各个平台上去把一些优秀人才的简历筛选出来，然后再做进一步的比较，最终找到真正适合公司的人选。当HR已经从部分简历中找到了非常合适的人选，而恰巧此时HR还有别的事情要忙，那HR就不会再继续看后面的简历了。